Werken in een ander land: wat maakt écht het verschil op de werkvloer?

“Je moet niet de beste willen zijn. Je moet het goed willen doen.”

Voor veel vakmensen uit Europa is werken in Nederland een grote stap. Nieuwe regels, andere cultuur, andere verwachtingen. Maar wat maakt dat iemand zich hier écht thuis voelt op de werkvloer?

We spraken met Ionut, loodgieter / installatiemonteur en inmiddels een bekend gezicht binnen de organisatie.

Van bouw naar ziekenhuis: een vak met verantwoordelijkheid

Ionut begon zijn carrière in de bouw, maar maakte al snel de overstap naar technisch onderhoud in een ziekenhuis.

“Daar werkte ik met verschillende veiligheidsgroepen. Je moest echt scherp zijn, zeker met besmettelijke afdelingen. Fouten maken was geen optie.”

Die ervaring nam hij mee naar Nederland. En dat bleek belangrijker dan hij vooraf dacht.

Duidelijkheid maakt het verschil

Zijn eerste ervaringen met werken via een andere partij vielen tegen. Beloftes werden niet nagekomen en afspraken veranderden onderweg.

Tot hij via via in contact kwam met zijn huidige werkgever.

“Wat voor mij het verschil maakte? Duidelijkheid. Gewoon zeggen wat wel kan en wat niet kan. Geen verrassingen achteraf.”

En dat blijkt cruciaal.

“Als je weet waar je aan toe bent, waar je slaapt, wat je verdient, wat er van je verwacht wordt dan kun je je focussen op je werk. Dat is ook veiligheid.”

Van collega naar brug tussen mensen

In het begin was Ionut één van de weinige buitenlandse collega’s. Taal was een uitdaging.

“Het was niet makkelijk. Maar collega’s namen de tijd om dingen uit te leggen. Dat maakt echt het verschil.”

Inmiddels helpt hij zelf anderen.

“Ik begrijp Nederlands goed en kan vertalen. Voor sommige collega’s is Engels moeilijk. Dan help ik. Want als je het niet begrijpt en je doet iets verkeerd… dat kan gevaarlijk zijn.”

Zijn advies is simpel, maar raakt precies de kern:

👉 “Vraag liever drie keer iets, dan dat je één fout maakt.”

De grootste valkuil van EU-werknemers

Volgens Ionut willen veel buitenlandse vakmensen zich bewijzen. Soms té veel.

“Ze willen laten zien dat ze de beste zijn. Maar dat werkt juist tegen je. Je gaat te snel, maakt fouten en dat is niet goed voor veiligheid.”

Zijn kijk daarop is nuchter:

“Je komt hier niet om de beste te zijn. Je komt hier om het werk goed te doen.”

Waarom hij ambassadeur werd

Na een tijd besloot Ionut zich aan te sluiten als ambassadeur.

“De organisatie heeft veel voor mij gedaan. Dan wil ik ook iets terugdoen. En veel mensen weten niet eens wie er achter zit.”

Daarnaast ziet hij het als een kans om anderen te helpen:

“Ik kan een brug zijn. Tussen mensen, talen en verwachtingen.”

Werk verandert. En jij moet mee

Volgens Ionut is het vak de afgelopen jaren flink veranderd.

“Materialen veranderen snel. Technieken ook. Je moet blijven leren. Maar het werk wordt ook makkelijker en veiliger dan vroeger.”

En dat is precies wat hem motiveert:

“Je groeit niet alleen als persoon. Je werk groeit met je mee.”

Tot slot

Werken in een ander land draait om meer dan alleen werk. Het gaat om vertrouwen, duidelijkheid en communicatie.

Of zoals Ionut het zelf zegt:

👉 “Als iedereen zijn werk goed doet en eerlijk is, dan werkt het gewoon. Zo simpel is het.”

Wij als JS zijn dan ook ontzettend blij met iemand als Ionut in ons team.
Niet alleen om hoe hij zijn werk doet, maar vooral om de rol die hij pakt richting anderen.

Hij fungeert nu al als brug tussen collega’s. Zo heeft een andere vakman uit Roemenië onlangs een vraagstuk bij hem neergelegd, zodat ze dit samen in hun eigen taal konden bespreken. Ze leerden elkaar kennen tijdens de Bewust Veilig-dag en weten elkaar nu ook op de werkvloer te vinden.

Precies dát is waar het om draait: elkaar helpen, elkaar begrijpen en samen zorgen voor een veilige en sterke werkomgeving.

Benieuwd hoe dat er voor jou uit kan zien? Bekijk gerust even onze vacatures.