Kun jij nog ZZP’er blijven in de bouw, techniek en engineering?

Wet en regelgeving veranderen. Kun jij nog ZZP’er blijven in de bouw, techniek en engineering of is het beter om in loondienst te gaan?

ZZP of loondienst?

Wet- en regelgeving rond ZZP-schap veranderen

Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de wet DBA handhaven. Bedrijven worden vanaf dat moment actief gecontroleerd op de inzet van ZZP’ers, om “schijnzelfstandigheid” tegen te gaan.

Dit betekent dat niet iedere ZZP’er de opdrachten kan blijven doen die hij of zij nu doet. Het wordt moeilijker voor zelfstandigen om aan opdrachten te komen in de bouwsector.

De Belastingdienst gaat namelijk naheffingen doen op alle gemiste sociale en pensioenpremies. Uiteindelijk gaan ze ook boetes geven aan bedrijven die onterecht ZZP’ers inzetten voor functies waar eigenlijk iemand in loondienst zou moeten zijn.

Tijdelijk beschikbaar werk mag straks niet zomaar opgevangen worden met ZZP’ers. Er zullen daarom minder ZZP-opdrachten beschikbaar komen in de bouw, techniek en engineering.

In loondienst gaan steeds interessanter

De veranderingen in wet- en regelgeving zorgen ervoor dat het voor ZZP’ers steeds interessanter wordt om in loondienst te gaan.

De lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden beter, omdat veel bedrijven meer functies moeten invullen met vaste werknemers. De vraag naar werknemers blijft dus stijgen.

Voor veel ZZP’ers is het daarom nu al interessant om in dienst te gaan bij een bedrijf. Door de steeds betere aangeboden arbeidsvoorwaarden krijg je meer vrijheid en verdien je meer.

Ontdek de verschillen

Kun je beter in loondienst gaan of ZZP’er blijven?

Ontdek of jij beter in loondienst kunt gaan of ZZP’er kunt blijven.
Wij geven je gratis advies en helpen je om de juiste keuze te maken.

    De voordelen van loondienst vs ZZP-schap

    Als je in loondienst bent wordt er van alles voor je geregeld door de werkgever, waar je als ZZP’er zelf voor moet zorgen.

    Het uurloon van een ZZP’er lijkt op het eerste gezicht hoger te liggen, maar in loondienst ben je, als je alles meerekent, vaak beter af.

    Dit zijn de voordelen van loondienst:

    • Zekerheid van inkomen;
    • 8,33% vakantiegeld;
    • Minimaal 25 betaalde verlofdagen;
    • 6 tot 23 betaalde A.D.V. dagen afhankelijk van de CAO;
    • Doorbetaling bij ziekte;
    • Betaald pensioen, i.p.v. alleen een AOW-uitkering op je 67e;
    • Opleidings- en ontwikkelingskosten betaald door je werkgever;
    • Reiskostenvergoeding en betaalde reisuren;
    • Eventueel een auto van de zaak;
    • Recht op een ontslagvergoeding;
    • In bepaalde CAO’s heb je recht op een vroegpensioen i.p.v. een bijstandsuitkering.

    Verlies geen vrijheid

    Je vindt het als ZZP’er waarschijnlijk erg fijn om je eigen tijden te bepalen en zelf de opdrachten te kiezen waar je aan werkt. Deze vrijheid heb je vaak niet in loondienst.

    Gelukkig worden opdrachtgevers steeds flexibeler, omdat ze anders functies niet meer ingevuld krijgen.

    Wij weten uit ervaring welke functies en opdrachtgevers veel vrijheid en flexibiliteit bieden. Zo hoef je in loondienst niet direct in te leveren op je vrijheid.

    Daar komt bij dat je vaak meer verdient, meer zekerheid hebt en minder administratieve rompslomp hebt. Zo kun je doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent, zonder de onzekerheid en het gedoe.

    Gevaren voor ZZP’ers in 2025

    Opdrachtgevers kunnen beboet worden en naheffingen opgelegd krijgen, als ze ZZP’ers inzetten die eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. Er zijn ook wel degelijk risico’s voor jou als ZZP’ers, door de nieuwe wet- en regelgeving.

    Dit is het risico wat jou te wachten staat in 2025, door de nieuwe wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid:

    • Geen ZZP-opdrachten beschikbaar, omdat alles ingevuld wordt met mensen in loondienst;
    • Problemen met de fiscus, omdat ze strenger controleren of jij niet onterecht gebruik maakt van fiscale voordelen voor ondernemers.
    • Jij moet je zelfstandigheid aan gaan tonen bij opdrachtgevers. Hierdoor moet je veel meer administratieve handelingen gaan verrichten, voordat je bij een opdracht aan de slag kunt gaan.
    • Dalende tarieven door een afnemende vraag naar ZZP’ers in de bouw, techniek en engineering.
    • Stijgende kosten door de vanaf januari 2027 verplichte Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), die ongeveer €195 per maand gaat kosten.
    • Je krijgt te maken met meer debiteurenrisico en boeteclaims als werkzaamheden niet volgens opdracht worden uitgevoerd, omdat opdrachtgevers strenger moeten toetsen op risico en ondernemerschap.
    • Fiscale voordelen voor ondernemers, zoals de zelfstandigenaftrek, worden jaarlijks verder verlaagd.

    Wil je alle problemen en uitdagingen voor zijn en niet wachten tot de markt wordt overspoeld met ZZP’ers die in loondienst willen gaan? Meld je dan nu aan bij JS Groep.

    We bespreken samen of in loondienst gaan voor jou een goed idee is. Als dat zo is, helpen we je aan een nieuwe baan.

    Veelgestelde vragen

    Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de wet- en regelgeving die van invloed zijn op mij als ZZP’er?

    De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 handhaven op de wet DBA en er komt een nieuwe wet VBAR. Dit moet “schijnzelfstandigheid” tegengaan.

    Er wordt straks streng gekeken of een ingehuurde ZZP’er wel ingehuurd had moeten worden als ZZP’er. Het kan namelijk straks zo zijn dat bepaald eigenlijk gedaan had moeten worden door iemand in loondienst. Dit noemt men dan “schijnzelfstandigheid”.

    De Belastingdienst gaat opdrachtgevers die ZZP’ers inhuren controleren. Mogen ze die ZZP’ers eigenlijk niet inhuren, dan beboeten ze de opdrachtgever (per 1 jan 2026) en worden alle wettelijk verplichte premies alsnog geïnd.

    Dit zorgt er voor dat veel ZZP-opdrachten straks niet meer beschikbaar zijn.

    Je kunt hier meer over lezen op de website van de KVK.

    Mag ik nog een modelovereenkomst gebruiken?

    Bestaande modelovereenkomsten mogen nog worden gebruikt tot de einddatum van de overeenkomst.

    Het verschil tussen Tussenkomst en Bemiddeling blijft bestaand. Nieuwe modelovereenkomsten worden niet meer beoordeeld door de Belastingdienst.

    Hoe weet ik of ik als ZZP’er kan werken aan een opdracht?

    Je kunt via deze keuzehulp van de Belastingdienst ontdekken of je werkt via de juiste contractvorm.

    Na het beantwoorden van 10 vragen wordt duidelijk of de huidige contractvorm de juiste is.

    Update november 2024:

    De belastingdienst heeft een document beschikbaar gesteld, om de beoordeling van arbeidsrelaties toe te lichten. Dit document geeft een beslis- en afwegingskader weer, zodat voor iedereen duidelijk is of de huidige arbeidsrelatie de juiste is.

    Dit document vind je hier: Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties – Beslis- en afwegingskader.

    Wat als ik als ZZP’er wordt ingezet, terwijl dit niet mag?

    Als je als ZZP’er wordt ingezet terwijl dit niet mag (ook al vind je dit zelf geen probleem), dan kan de Belastingdienst de opdrachtgever een boete opleggen.

    Daarnaast kan de Belastingdienst een naheffing doen van alle verplichte afdrachten die hadden moeten plaatsvinden als iemand in loondienst was geweest. Denk hierbij aan sociale premies en pensioenpremies.

    In het geval van de opdrachtgever is er dus alles aan gelegen om volgens de juiste manier samen te werken. Dit betekent dat de opdrachtgever vroeg of laat het werk niet meer kan laten uitvoeren door een ZZP’er.

    Ben je zelf ZZP’er en heb je een opdracht die niet ingevuld mag worden door een ZZP’er? Ga dan in gesprek met je opdrachtgever om een passende oplossing te vinden.

    Kom je er niet uit? Neem dan contact met ons op. We kunnen je alles vertellen over je mogelijkheden, rechten en plichten.

    Wat heeft deze verandering voor gevolgen voor ZZP’ers in de bouw, techniek en engineering?

    De Belastingdienst gaat strenger controleren op ZZP’ers die ten onrechte gebruik maken van fiscale voordelen voor ondernemers. Dit kan betekenen dat je boetes opgelegd krijgt, als blijkt dat je hier geen gebruik van had mogen maken.

    In geval van ziekte krijg je als ZZP’er niet doorbetaald. Dit moet je namelijk zelf regelen. Als je onterecht als ZZP’er werkt had je hier eigenlijk door de opdrachtgever beschermd voor moeten worden.

    ZZP’ers kunnen minder beschikbare opdrachten verwachten in 2025. Dit kan ook  betekenen dat tarieven voor ZZP-opdrachten dalen, omdat er minder vraag naar ZZP’ers zal zijn.

    Benieuwd of in loondienst gaan wat voor jou is?

    Neem contact op met JS Groep om te ontdekken of het voor jou interessant is om in loondienst te gaan.