Wat verdient een elektromonteur?

Overweeg je een loopbaan als elektromonteur of wil je weten of je huidige salaris marktconform is? Het salaris van een elektromonteur varieert behoorlijk en wordt door verschillende factoren beïnvloed. Wat verdient een elektromonteur nu eigenlijk in Nederland? In deze salarisgids bekijken we de verschillende factoren die het salaris van een elektromonteur bepalen. We kijken naar de invloed van ervaring, opleiding en regio op je loonstrook. Ook behandelen we de verschillen tussen diverse specialisaties binnen het vakgebied. 

Of je nu net begint of al jaren in het vak zit, deze gids geeft je een helder beeld van wat je kunt verwachten qua beloning. JS Groep heeft jarenlange ervaring in het bemiddelen van technisch personeel, waaronder elektromonteurs. We zien dagelijks wat de markt biedt en delen graag onze inzichten.

Gemiddeld salaris van een elektromonteur in Nederland

Een elektromonteur in Nederland verdient gemiddeld tussen €2.400 en €3.600 bruto per maand. Vergeleken met het landelijk gemiddelde salaris van €2.900 bruto per maand (volgens CBS-gegevens uit 2024) zit een elektromonteur er vaak net iets boven. Dit onderstreept de waardering voor het technische vakmanschap in de huidige arbeidsmarkt. De cao Elektrotechnische Detailhandel biedt een goede richtlijn voor salarissen in de branche. Hierbij is een duidelijk onderscheid te zien tussen verschillende ervaringsniveaus:

• Junior elektromonteur (0-2 jaar ervaring): €2.200 – €2.600 bruto per maand
• Medior elektromonteur (3-5 jaar ervaring): €2.600 – €3.200 bruto per maand
• Senior elektromonteur (5+ jaar ervaring): €3.200 – €4.000 bruto per maand 

Deze bedragen kunnen verder oplopen door specialisatie, bonussen of overwerkvergoedingen. 

Factoren die het salaris beïnvloeden

Je salaris als elektromonteur hangt af van meer dan alleen je functietitel. Verschillende elementen bepalen samen je uiteindelijke beloning. Werkervaring, opleidingsniveau en je werklocatie spelen allemaal een rol. Ook je specialisatie en de situatie op de arbeidsmarkt kunnen je loonstrook aanzienlijk beïnvloeden. Laten we deze factoren nader bekijken.

Invloed van werkervaring op het salaris

Het aantal jaren ervaring heeft invloed op het salaris in de elektrotechniek. Met elk jaar aan werkervaring, groeit je technische kennis en hiermee je waarde voor werkgevers. Met toenemende ervaring krijg je vaak meer verantwoordelijkheden zoals het begeleiden van leerling-monteurs of het leiden van complexere projecten. Deze extra taken rechtvaardigen een hogere beloning. De stap naar leidinggevende functies zoals voorman of projectleider kan je salaris nog verder verhogen, tot wel €4.500 bruto per maand voor senior functies.

Opleidingsniveau

Je opleidingsniveau als elektromonteur legt de basis voor je startsalaris. Hoe hoger je opleiding, hoe beter je uitgangspositie voor een goed salaris. De salarissen verschillen duidelijk per opleidingsniveau:

• MBO-2: €2.200 – €2.800 bruto
• MBO-3: €2.400 – €3.200 bruto
• MBO-4: €2.600 – €3.500 bruto
• HBO: €3.000 – €4.200 bruto 

Naast je basisopleiding kunnen specifieke certificaten je marktwaarde verhogen. Denk aan VCA, NEN 3140/3840 of specialistische opleidingen voor domotica en beveiligingsinstallaties. Deze certificaten kunnen 5-15% extra salaris opleveren. 

Regionale verschillen in salarissen

Waar je werkt heeft grote invloed op je salaris. In de Randstad liggen de salarissen gemiddeld 10-15% hoger dan in andere delen van Nederland. Amsterdam spant de kroon met gemiddelde salarissen tot €3.800 bruto voor een ervaren elektromonteur, gevolgd door Rotterdam en Utrecht met ongeveer €3.600. In provincies als Limburg, Drenthe of Zeeland ligt het niveau rond de €3.200. 

Deze verschillen komen door hogere levenskosten in stedelijke gebieden, maar ook door bedrijven die om elektrotechnische expertise vragen. In regio’s met een tekort aan monteurs, zoals Noord-Holland en Utrecht, zijn werkgevers bereid om extra te betalen. Daarnaast bieden sommige werkgevers royale reiskostenvergoedingen of leaseauto’s om monteurs uit andere regio’s aan te trekken.

Wat verdient een elektromonteur per specialisatie?

Het elektrotechnische vakgebied kent verschillende specialisaties, elk met eigen mogelijkheden in salaris. Je keuze voor een specifiek werkterrein kan aanzienlijk impact hebben op je inkomen. Sommige specialisaties zijn meer in trek dan andere, wat zich vertaalt in hogere salarissen. Ook de werkomstandigheden en vereiste vaardigheden verschillen per specialisatie. Laten we de belangrijkste specialisaties en bijbehorende salarissen op een rijtje zetten.

Industriële elektromonteur

Industriële elektromonteurs installeren, onderhouden en repareren elektrische systemen in fabrieken en productiebedrijven. Ze werken aan complexe installaties zoals productielijnen, industriële robots en PLC-systemen. Het gemiddelde salaris ligt tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand, wat hoger is dan het algemeen gemiddelde voor elektromonteurs. Dit komt door de complexiteit van de installaties en de kennis van industriële automatisering die nodig is.

Veel industriële elektromonteurs werken in de voedingsmiddelenindustrie, chemie, farmaceutische sector of auto-industrie. Het werk biedt stabiliteit en vaak goede secundaire voorwaarden zoals ploegendienst-toeslagen. De keerzijde kan zijn dat je soms in een stoffige of lawaaiige omgeving werkt. Ook moet je rekening houden met onregelmatige werktijden.

Service elektromonteur

Als service elektromonteur ben je het gezicht van het bedrijf bij klanten. Je lost storingen op, voert reparaties uit en onderhoudt installaties. Dit kan variëren van liftinstallaties tot beveiligingssystemen. Het gemiddelde salaris bedraagt €2.600 tot €3.500 bruto per maand. De zelfstandigheid en klantvriendelijkheid die deze functie vereist, worden goed beloond.

Service elektromonteurs hebben vaak extra inkomsten via bonussen of prestatievergoedingen. Ook reiskostenvergoedingen zijn doorgaans royaal, aangezien je veel onderweg bent. Voor deze specialisatie zijn niet alleen technische vaardigheden maar ook sociale vaardigheden belangrijk. Je moet goed kunnen communiceren met klanten en problemen kunnen uitleggen in niet-technische taal.

Elektromonteur in de bouw

Op bouwplaatsen leg je als elektromonteur de elektrische infrastructuur aan in nieuwbouwprojecten of renovaties. Je installeert bekabeling, schakelpanelen en aansluitpunten volgens bouwtekeningen. Het gemiddelde salaris in de bouw ligt tussen €2.500 en €3.400 bruto per maand. De cao Bouw & Infra heeft eigen salarisschalen die soms afwijken van de algemene elektrotechniek.

Werken in de bouw kent seizoensinvloeden. In de winter kan het werk afnemen, wat je inkomen kan beïnvloeden als je geen vast contract hebt. Daartegenover staat dat er in drukke periodes vaak goede overwerkvergoedingen zijn. De bouwsector biedt goede doorgroeimogelijkheden naar functies als voorman of uitvoerder, wat het salaris aanzienlijk kan verhogen.

Panelenbouwer/besturingstechnicus

Als panelenbouwer of besturingstechnicus assembleer je elektrische schakel- en besturingskasten. Dit precisiewerk vereist kennis van elektrotechnische componenten, schakelschema’s en besturingstechniek. Het gemiddelde salaris ligt tussen €2.700 en €3.700 bruto per maand. De specialistische kennis die nodig is voor deze functie verklaart deze bovengemiddelde beloning.

Met de toenemende automatisering neemt de vraag naar deze specialisten toe. De combinatie van elektrotechniek en besturingstechnologie maakt dit tot een toekomstbestendige specialisatie. Je werkt meestal in een werkplaats of fabriek onder gecontroleerde omstandigheden, wat voor sommigen een prettig verschil is met werken op locatie of in weer en wind.

Salaris per uur

Voor zzp’ers en flexwerkers is het uurloon een belangrijke graadmeter. Het gemiddelde uurloon voor elektromonteurs varieert tussen €15 en €30 bruto, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Een beginnend elektromonteur verdient ongeveer €15-17 per uur, terwijl een ervaren kracht €22-27 kan vragen. Specialisten en zelfstandigen kunnen zelfs €30-45 per uur rekenen. 

In de Randstad liggen uurlonen gemiddeld €2-4 hoger dan in andere regio’s. Ook in branches met hoge urgentie, zoals ziekenhuizen of datacenters, worden hogere uurlonen betaald. Bij overuren geldt meestal een toeslag van 125-150% op het basisuurloon. Netto komt een bruto uurloon van €20 neer op ongeveer €13-15, afhankelijk van je belastingsituatie.

Toekomstperspectief

De vraag naar elektromonteurs blijft onverminderd hoog. Het tekort wordt zelfs groter door pensionering van de babyboomgeneratie en toenemende elektrificatie. Dit arbeidstekort vertaalt zich naar gunstige salarisontwikkelingen. Naar verwachting stijgen de lonen in de elektrotechniek de komende jaren met 3-5% per jaar, boven het landelijk gemiddelde. 

De energietransitie zorgt voor extra vraag naar monteurs voor zonnepanelen, laadpalen en warmtepompen. Ook digitalisering en innovatieve software creëren nieuwe werkgebieden. Technologie verandert het vak. Moderne elektromonteurs werken steeds meer met digitale schema’s, diagnosesoftware en soms zelfs augmented reality. Dit vraagt om doorlopende bijscholing, maar biedt ook kansen voor specialisatie en hogere verdienmogelijkheden.

Tips om je salaris te verhogen

Wil je meer verdienen als elektromonteur? Deze concrete tips helpen je op weg: 

• Bereid je goed voor op salarisonderhandelingen. 
• Verzamel marktinformatie over wat anderen in jouw functie verdienen. 
• Documenteer je eigen successen en toegevoegde waarde. 
• Investeer in je persoonlijke ontwikkeling door aanvullende opleidingen en certificaten. 
• Specialiseer je in opkomende technologieën zoals domotica, beveiligingssystemen of duurzame energie. 
• Overweeg een overstap naar een regio met hogere salarissen of naar een branche die beter betaalt, zoals de procesindustrie of datacenters. Soms kan een wisseling van werkgever de snelste route naar salarisverhoging zijn. 
• Ontwikkel ook je soft skills zoals communicatie, klantgerichtheid en projectmanagement. Deze vaardigheden maken je waardevol voor leidinggevende posities die vaak beter betalen.

Aanvullende certificaten en opleidingen

Specifieke certificaten kunnen je marktwaarde snel verhogen. VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) is een basisvereiste die €30-100 kost maar direct deuren opent. NEN 3140/3840 certificering voor werken met elektrische installaties kost ongeveer €400-700 maar verhoogt je uurloon met €2-4. Certificaten voor specifieke merken of systemen zoals Siemens, ABB of KNX maken je nog waardevoller. 

Een vervolgopleiding zoals MBO-4 Technicus elektrotechnische installaties kost tijd en geld, maar verhoogt je salaris op lange termijn aanzienlijk. Veel werkgevers vergoeden deze opleidingen geheel of gedeeltelijk. Bij een investering van €1.500 in een relevante opleiding kun je vaak rekenen op €1.500-3.000 extra jaarsalaris, waardoor de investering zich binnen 1-2 jaar terugverdient.

Ga aan de slag als elektromonteur

Hoewel salaris belangrijk is, zijn werkplezier en een goede werkomgeving minstens zo waardevol. Zoek een werkgever die niet alleen goed betaalt, maar ook investeert in jouw ontwikkeling. Let bij het vergelijken van banen niet alleen op het brutosalaris maar ook op secundaire voorwaarden zoals een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden. 

Een goede werk-privébalans draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Vraag tijdens sollicitatiegesprekken niet alleen naar salaris, maar ook naar werkdruk, overuren en mogelijkheden voor thuiswerken op administratieve dagen. Kies een werkgever die bij je past qua bedrijfscultuur en waarden. Bij sommige bedrijven kun je doorgroeien naar leidinggevende functies, terwijl andere meer ruimte bieden voor technische specialisatie. 

Wat is het minimumsalaris voor een elektromonteur?

Het absolute minimumsalaris voor een elektromonteur volgens de cao Elektrotechniek is €1.980 bruto per maand voor een volwassen werknemer zonder ervaring in de laagste functiegroep. In de praktijk betalen werkgevers zelden het minimum vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Zelfs beginners zonder ervaring starten meestal rond €2.200 bruto. In de Randstad ligt het minimumsalaris hoger dan in andere regio’s, vaak beginnen monteurs daar niet onder de €2.400 bruto.

Hoeveel verdient een leerling-elektromonteur?

Leerling-elektromonteurs in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) verdienen volgens de cao een percentage van het vakvolwassen loon, oplopend naarmate de opleiding vordert. 

Voor een 18-jarige eerstejaars leerling ligt dit rond €1.100-1.300 bruto per maand. In het tweede jaar stijgt dit naar €1.300-1.500 en in het derde jaar naar €1.500-1.800. Volwassen leerlingen (21+) krijgen meestal 60-80% van het reguliere salaris, oplopend tot 100% in het laatste leerjaar. Dit komt neer op ongeveer €1.800-2.400 bruto per maand.

Bekijk actuele vacatures

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als elektromonteur? Bekijk dan de actuele vacatures in de elektrotechniek bij JS Groep voor banen die passen bij jouw ervaring en ambities. Een detachering via een gespecialiseerde partij zoals JS Groep kan een uitstekende manier zijn om verschillende bedrijven en specialisaties te leren kennen.