Gids schilders cao: alles over loon, toeslagen, vakantie en pensioen

Werk je in de schilder-, afwerkings- of glaszetbranche? Dan bepaalt de cao precies wat je verdient, welke toeslagen je krijgt en hoeveel verlof je opbouwt. Deze gids legt stap voor stap uit wat er in de schilders cao staat, zodat je precies weet waar je recht op hebt.

We bespreken de loontabellen voor 2025, alle mogelijke toeslagen, verlofrechten, pensioenopbouw en de RVU-regeling. 

Wat houdt de schilders cao in?

De cao voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf regelt de arbeidsvoorwaarden voor duizenden vakspecialisten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor werknemers die binnenschilderwerk, buitenschilderwerk, behangwerk, afwerkingswerk en glaszetwerk uitvoeren.

De cao bevat afspraken over lonen, toeslagen, werktijden, verlof, scholing en pensioen. Werkgeversorganisaties en vakbonden onderhandelen samen over deze voorwaarden.

Cao voor schilders, afwerking en glaszetbedrijf (SAVG)

De SAVG-cao geldt voor bedrijven die zich bezighouden met traditioneel schilderswerk, decoratie, wandafwerking en kleinschalig glaswerk. Werkgeversorganisatie OnderhoudNL en vakbonden FNV Bouw en CNV Vakmensen zijn de onderhandelende partijen.

Alle bedrijven die onder de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) codes voor schilders- en afwerkingsbedrijven vallen, moeten deze cao toepassen. Dit gebeurt via de algemeen verbindend verklaring.

Verschil met cao USAVG glaszetters

De USAVG-cao richt zich specifiek op grote glaszetprojecten en gevelbouw. Daar waar de schilders cao meer kleinschalig glaswerk omvat, behandelt de USAVG-cao complexe glasconstructies en curtain walls.

Werknemers die voornamelijk grote glasprojecten uitvoeren, vallen meestal onder de USAVG-cao. De loonschalen en toeslagen verschillen tussen beide cao’s.

Loontabellen in de schilders cao

De loontabellen voor 2025 zijn opgebouwd uit verschillende functieniveaus en ervaringsjaren. Je startsalaris hangt af van je opleiding en werkervaring, terwijl periodieken zorgen voor jaarlijkse loongroei.

Structuur van de loontabellen

De loontabellen bevatten kolommen voor verschillende functieniveaus: van starter tot ervaren vakman. Elke kolom heeft periodieken die je salaris laten stijgen op basis van dienstjaren.

Functieniveau A geldt voor ongeschoolde werknemers. Niveau B is voor vakbekwame schilders met een diploma. Niveau C betreft voorlieden en specialisten.

Applicatie loontabel schilder

De officiële applicatie van de cao-partijen toont actuele loontabellen per peildatum. Je vindt hier bruto uurlonen, inclusief eventuele indexeringen die tijdens het cao-jaar zijn toegepast.

De applicatie werkt eenvoudig: selecteer je functieniveau, ervaring en peildatum. Het systeem berekent automatisch je actuele uurloon volgens de schilders cao.

Interactieve loontabelcalculator

Met de calculator bereken je snel je bruto maandloon, inclusief toeslagen. Vul je werkweek, functieniveau en eventuele toeslagen in voor een compleet loonbeeld. Wil jij schilder worden? Dan is deze calculator handig om in te vullen en zo een beeld te krijgen van je salarisverwachtingen. 

De tool houdt rekening met wisselende werkweken en seizoenstoeslagen. Perfect voor werkgevers die snel een loonberekening nodig hebben.

Toeslagen onder de schilders cao

De schilders cao kent verschillende verplichte toeslagen voor bijzondere omstandigheden. Deze toeslagen compenseren extra inspanning, ongemak of risico’s tijdens het werk.

Hoogte toeslag schilder per omstandigheden

Standaardtoeslagen gelden voor werk op hoogte, in krappe ruimtes of met gevaarlijke stoffen. Het percentage varieert van 5% tot 15% bovenop het reguliere uurloon.

Onregelmatigheidstoeslagen compenseren afwijkende werktijden. Avonduren (18:00-22:00) krijgen 25% toeslag, nachturen (22:00-06:00) krijgen 50% toeslag.

Toeslag bij onwerkbaar weer

Wanneer buitenwerk onmogelijk wordt door regen, vorst of storm, krijg je weertoeslag. Deze bedraagt minimaal 70% van je reguliere uurloon voor de eerste vier uren.

De werkgever bepaalt of het weer te slecht is voor veilig werken. Binnenwerk moet aangeboden worden als dat beschikbaar en redelijk is.

Toeslag buiten werktijd

Zaterdagwerk levert 50% toeslag op. Zondagwerk en erkende feestdagen geven 100% toeslag bovenop je normale uurloon.

Overwerk op doordeweekse dagen krijgt 25% toeslag voor de eerste twee uren, daarna 50% toeslag.

Verlof en vakantiedagen volgens de schilders cao

De schilders cao geeft je recht op wettelijke vakantie-uren plus bovenwettelijke dagen. Je bouwt ook verlof op voor bijzondere omstandigheden zoals rouw of zorg voor familieleden.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantie

Bij een voltijds dienstverband krijg je 25 vakantiedagen per jaar. Dit zijn 20 wettelijke dagen plus 5 bovenwettelijke dagen uit de cao.

Vakantie-uren bouw je op tijdens ziekte en verlof. Je krijgt ook een vakantietoeslag van 8% over je jaarsalaris, uitbetaald vóór de zomervakantie.

Bijzonder verlof en verlofregelingen

Voor het overlijden van partner of kinderen krijg je vier dagen rouwverlof. Bij overlijden van ouders of schoonouders krijg je twee dagen.

Kort verzuimverlof geldt voor acute situaties: doktersbezoek, pech onderweg of spoedgevallen thuis. Dit wordt niet ingehouden op je vakantiesaldo.

Pensioen en de schilders cao

De schilders cao regelt verplichte pensioenopbouw via het pensioenfonds. Zowel werkgever als werknemer betalen premie voor je toekomstige pensioen.

Pensioenopbouw en inhoudingspercentages

Je bouwt pensioen op over je salaris minus een franchise. De totale premie bedraagt ongeveer 25% van je pensioengrondslag, waarvan je zelf circa 7% betaalt.

Pensioenopbouw start op je 21ste verjaardag. Je bouwt 1,75% pensioen op per jaar tot je AOW-leeftijd.

Aanvullende pensioenregelingen

Sommige bedrijven bieden extra pensioenopbouw via vrijwillige regelingen. Dit gebeurt vaak via salarisruil of netto premiebetalingen.

Je kunt ook zelf extra storten in je pensioen, tot de fiscale maxima. Dit geeft belastingvoordeel en hogere pensioenuitkering.

RVU-regeling voor schilders

De RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) biedt schilders de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Deze regeling compenseert het zware karakter van dit werk in de bouw.

Wat is de RVU-regeling?

Met de RVU-regeling kun je drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling geldt voor werknemers die minimaal 10 jaar in de branche hebben gewerkt.

Je moet ook voldoen aan medische keuring en arbeidsmarktcriteria. Het doel is om lichamelijk zwaar werk op oudere leeftijd te voorkomen.

Voorwaarden en aanvraagprocedure

Aanvragen doe je minimaal zes maanden voor je gewenste startdatum. Je werkgever moet instemmen met je vertrek en mag geen vervanging zoeken.

Het pensioenfonds beoordeelt je aanvraag op volledigheid en medische geschiktheid. Bij goedkeuring ontvang je maandelijks een RVU-uitkering tot je AOW start.

Algemeen verbindend verklaring van de cao schilders

De regering heeft de schilders cao algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle bedrijven in de branche deze cao moeten toepassen, ook zonder lidmaatschap van werkgeversorganisaties.

Betekenis en gevolgen voor werkgevers

Alle schilders- en afwerkingsbedrijven moeten minimaal de cao-lonen betalen. Ook toeslagen, verlofrechten en pensioendeelname zijn verplicht voor elke werkgever.

De Inspectie SZW controleert naleving van cao-bepalingen. Bij overtredingen krijg je boetes en moet je loon nabetalen met rente.

Wie valt eronder?

Bedrijven met SBI-codes voor schilderwerk, behangwerk, glaszetwerk en verwante afwerking vallen automatisch onder de cao. Ook uitzendkrachten krijgen cao-rechten.

Zzp’ers vallen niet onder de cao, maar schijnzelfstandigheid wordt streng gecontroleerd. Werkgevers riskeren naheffingen als zzp’ers eigenlijk werknemers blijken te zijn.

Onderhandelingen voor de schilders cao 2025

De onderhandelingen voor 2025 richten zich op loonstijgingen, betere arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Beide partijen willen de branche aantrekkelijker maken voor nieuwe werknemers.

Stand van zaken en belangrijkste agendapunten

Vakbonden eisen substantiële loonstijgingen om de koopkracht te behouden. Ook willen ze meer geld voor scholing en betere regelingen voor oudere werknemers.

Werkgevers zetten in op flexibiliteit en productiviteit. Ze willen ook investeren in digitalisering en nieuwe werkmethoden.

Rol van vakbonden en werkgeversorganisaties

FNV Bouw en CNV Vakmensen vertegenwoordigen de werknemers. Werkgeversorganisatie FOSAG behartigt de belangen van schilders- en afwerkingsbedrijven.

Beide kanten onderhandelen in goed vertrouwen over een cao die werkbaar is voor bedrijven én aantrekkelijk voor werknemers.

Veelgestelde vragen over de schilders cao

Werkgevers en werknemers hebben regelmatig vragen over praktische toepassing van cao-bepalingen. Deze FAQ behandelt de meest voorkomende onduidelijkheden.

Wat is er veranderd in 2025?

De lonen zijn gestegen conform de afgesproken indexering. Ook zijn er verbeteringen in de verlofregeling en extra scholingsmogelijkheden toegevoegd.

De RVU-regeling is aangepast aan de nieuwe AOW-leeftijd. Dit betekent andere instapdata voor vervroegd pensioen.

Hoe vraag ik toeslag aan?

Registreer je gewerkte uren per categorie op je urenbrief. Vermeld duidelijk welke omstandigheden van toepassing waren: hoogte, ongemak, onregelmatige tijden.

Je werkgever is verplicht toeslagen uit te betalen als je aan de voorwaarden voldoet. Bewaar je urenregistratie als bewijs.

Waar vind ik het definitieve cao-boekje?

Het officiële cao-boekje staat op de websites van FOSAG en de vakbonden. Deze versie geldt juridisch en bevat alle details over rechten en plichten.

Download altijd de nieuwste versie, omdat cao’s regelmatig worden aangepast of verlengd.

Praktische tips voor werkgevers en werknemers

Begin met het downloaden van de actuele cao-tekst en loontabellen. Controleer of je huidige arbeidsvoorwaarden voldoen aan de minimum-eisen uit de cao.

Werkgevers moeten hun administratie aanpassen aan cao-bepalingen. Werknemers kunnen hun rechten controleren en eventuele tekortkomingen bespreken met hun werkgever.

Investeer in scholing over cao-toepassing. Dit voorkomt fouten en discussies later.

Conclusie en vervolgstappen

De schilders cao regelt uitgebreid je arbeidsvoorwaarden: van loontabellen en toeslagen tot verlof, pensioen en de RVU-regeling. Deze gids heeft je laten zien waar je recht op hebt en hoe je deze rechten kunt claimen.

Heb je vragen over de schilders cao of zoek je werk in de branche? Neem contact met ons op. We helpen je graag bij het vinden van de juiste baan tegen de juiste arbeidsvoorwaarden.